လုပ်ငန်းခွင်အသုံးချ HR MANAGEMENT (စုဝေဖြိုးအောင်)

လုပ်ငန်း အဖွဲ့အစည်းတွေအတွက် Human Resource Management (HRM) ရဲ့ အနှစ်သာရဟာ အရိုးရှင်းဆုံး ပြောရရင် အဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ အောင်မြင်မှုအတွက် အရည်အချင်း ပြည့်ဝတဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ခန့်အပ်တာဝန်ပေးရင်း ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို အမြင့်ဆုံး မြှင့်တင်ပေးနိုင်ဖို့၊ သင်ကြားပေး နိုင်ဖို့၊ Management နဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကြားမှာ ကောင်းမွန်တဲ့ ဆက်ဆံရေးတွေဖြစ်လာဖို့ ပေါင်းကူးတံတားသဖွယ် ချစ်ကြည်ရင်းနှီးအောင် စေ့စပ်ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ဖို့က လိုရင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါပေမဲ့ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် HRM ရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေ ပျောက်ဆုံးနေခဲ့ပြီး လစာတွက်ချက်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းခန့်ထားခြင်း၊ ပြစ်ဒဏ် သတ်မှတ်ခြင်းလောက်ကိုသာ လုပ်ဆောင်နေကြပြီး ဒီလိုလုပ်ဆောင်ရာမှာ လည်း အဖွဲ့အစည်းနဲ့ ဝန်ထမ်းကြားမှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဆက်သွယ် ချိတ်ဆက်မှုတွေအားနည်းပြီး အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုတွေ အားနည်းနေ ကြတာကို သတိထားမိပါတယ်။ အထူးသဖြင့် တစ်နိုင်တပိုင် လုပ်ငန်းငယ်တွေ၊ မိသားစုပိုင်လုပ်ငန်းတွေမှာ အတွေ့ရအများဆုံး ဖြစ်ပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်အသုံချ HR MANAGEMENT

~~~~~~~~~~~~~~

စာရေးသူ-စုဝေဖြိုးအောင်

စာမျက်နှာ-၁၃၇